Профсоюзная организация

Состав первичной профсоюзной организации

МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 43 им. Г. К. Жукова» г. Курска

Председатель первичной профсоюзной организации

Чистякова Лариса Александровна.

Профсоюзный комитет:

1. Крупина О.Н.;

2. Гуторова Н.Н.;

3. Горбачева Ю.Б.;

4. Маховицкая Л.Г.;

5. Переверзева Л.В.

Ревизионная комиссия:

Рязанцева И. В., Холодова Е.Н., Рукавицына О.В.

Председатель рев.комиссии Рукавицына Ольга Владимировна.

Комиссия по социальной защите:

Крупина О.Н., Каверина М.А.

Комиссия по охране труда и технике безопасности:

Золенский В. А., Горбачева Ю.Б.

Комиссия по культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работе: Гуторова Н.Н., Иванец Л.А., Федоров О. В.

Комиссия по коллективному договору:

Переверзева Л.В., Космовская Н. А.

Комиссия по трудовым спорам:

Головастикова Л.В, Орлова А.Н., Шевцова Н.В., Чистякова Л.А., Ветрова Н.И., Ануфриева И.В.

Юридический адрес: 305018 г. Курск, ул. Белгородская, 21

Фактический адрес: 305018 г. Курск, ул. Белгородская, 21 

Контактный телефон: (4712)370-370

e-mail Kursk43@mail.ru

Основные направления организационной работы первичной профсоюзной организации

 "ПРОФСОЮЗЫ СЧИТАЮТ, ЧТО РАБОТА ДОЛЖНА БЫТЬ В РАДОСТЬ И В УДОВОЛЬСТВИЕ, А РАБОТНИКИ - УВАЖАЕМЫМИ ГРАЖДАНАМИ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ"

ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ МБОУ:

-   защита профессиональных, трудовых, социально - экономических прав и интересов Профсоюза;

- преимущественное право на ведение переговоров на всех уровнях власти, заключение соглашений, коллективных договоров в интересах и от имени работников отрасли;

- практическая реализация  в государственной политике приоритетности образования и науки;

- укрепление и развитие профессиональной солидарности, взаимопомощи и сотрудничества профсоюзных организаций и сотрудничества профсоюзных организаций и членов Профсоюза.

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА

МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 43 им. Г.К. Жукова» г.Курска

Задачи профсоюзного комитета:

1. Принятие дополнительных соглашений к коллективному договору;

2. Контроль за ходом выполнения коллективного договора и соглашений;

3. Участие в разработке и экспертизе документов (приказов и т.д.), обеспечивающих трудовые гарантии членов профсоюза;

4. Создание доброжелательного микроклимата в коллективе;

5. Физкультурно-оздоровительная работа, организация отдыха, культурного досуга сотрудников, их детей;

6. Продолжение традиций поздравлений учителей с днём рождения, праздниками;

7. Работа с ветеранами педагогического труда;

8. Участие, совместно с администрацией, в работе с молодыми квалифицированными специалистами, а также их поддержка и стимулирование;

9. Стимулирование работников из фонда профсоюзной организации ко Дню учителя, 8 Марта, 23 Февраля.

10. Защита прав администрации, как членов профсоюза;

11. Материальная помощь членом профсоюза;

12. Повышение культуры охраны труда, а также создание условий на рабочих местах;

13. Участие в разработке и согласовании нормативных актов по охране труда;

14. Контроль и участие за соблюдением администрацией трудового законодательства о рабочем времени, выходных днях, об отпусках, расписании, педагогической нагрузке, об охране труда работников;

15. Участие в аттестации педагогических работников;

Каждый член профсоюзного комитета может:

· получить своевременную юридическую консультацию в области трудового законодательства;

· быть поощренным из фонда профсоюзной организации за результат хорошей проделанной работы;

· проводить проработку дополнений и предложений в коллективный договор;

· осуществлять контроль за выполнением мероприятий и обязательств коллективного договора;

· давать консультации и рекомендации работникам по тому или иному вопросу;

· участвовать в трудовых спорах с администрацией.

Каждый член профсоюза может:

· рассчитывать на поддержку профсоюза в трудовых спорах с администрацией;

· рассчитывать на соблюдение законодательства при рассмотрение трудовых споров;

· обратиться в профком при ущемлении экономических и трудовых прав;

· получить необходимую юридическую консультацию;

· все виды социальной защиты, предусмотренной коллективным договором;

· льготные путевки в санатории г. Курска и Курской области для работников;

· материальную помощь из фондов профкома, фонда «Солидарность».

Основные направления работы профкома.

Основные направления работы профкома связаны с задачами, стоящими перед профсоюзной организацией, и заключаются в следующем:

· Защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюза работников народного образования и науки.

· Повседневная забота об улучшении охраны труда.

· Осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства, удовлетворения культурных запросов членов профсоюза и их семей.

· Развитие экономической и социальной демократии, обеспечение реального доступа к заключению договоров и соглашений с администрацией, контроль за исполнением договоров и соглашений между профкомом и администрацией;

· Создание доброжелательного микроклимата в коллективе;

· Пропаганда здорового образа жизни, отдыха, культурно-массовых мероприятий;

· Инновация традиций в коллективе;

· Работа с молодёжью и ветеранами педагогического труда;

· Проведение в жизнь решений вышестоящих профсоюзных органов и решений конференций и общих собраний.

Одной из форм работы на общественных началах являются следующие постоянные комиссии профкома.

1. Профсоюзный комитет осуществляет:

· планирование профсоюзной работы;

· обобщение предложений и критических замечаний, высказанных на отчетно-выборных профсоюзных собраниях (конференциях);

· вовлечение всех работающих в члены профсоюза;

 · подготовку заседаний профкома;

 · контроль за выполнением постановлений, принимаемых профсоюзным комитетом;

 · разработку плана и организацию обучения профактива;

 · проверку правильности ведения профсоюзной документации, вносит предложения об улучшении этого дела;

 · учет структуры и качественного состава профсоюзных подразделений;

 · подготовку предложений о моральном и материальном поощрении отличившихся в профсоюзной работе членов профсоюзного актива;

 · рассмотрение вопросов подготовки и проведения профсоюзных отчетно-выборных компаний;

 · пополнение профсоюзной библиотеки справочной и методической литературой в помощь активу;

 · подготовку и распространение профсоюзной информации, обеспечение широкой гласности в работе профкома и профсоюзных подразделений;

 · руководство и контроль работы ревизионных комиссий профсоюзных подразделений.

 · инструкторско-методическая помощь профкомам подразделений, профгруппам, вопросы информационного обеспечения;

 · обеспечивает ведение протоколов заседаний профсоюзного комитета, отчетных и отчетно-выборных профсоюзных конференций.

 2. Комиссия по охране труда и технике безопасности:

 · осуществляет участие в подготовке и проверке выполнения соглашения по технике безопасности;

 · осуществляет контроль организации и качества инструктирования и обучения рабочих безопасным приемам работы;

 · осуществляет изучение причин производственного травматизма и предъявление к администрации требований по устранению этих причин;

 · осуществляет рассмотрение плана подготовки к работе в зимних и летних условиях, проверку его выполнения;

 · осуществляет проверку выполнения решений профкома по охране труда.

 · осуществляет общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда.

 · проводит независимую экспертизу условий труда и безопасности работников. 

· участвует в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний, а также проводит самостоятельные расследования.

 · осуществляет проверки состояния условий и охраны труда, выполнения мероприятий, предусмотренных коллективным договором, предъявляет требования к администрации по устранению выявленных нарушений.

 · принимает участие в работе комиссий по испытаниям и приемке в эксплуатацию производственных объектов и средств производства в качестве независимых экспертов.

 · участвует в разработке и согласовании нормативных актов по охране труда.

 · предъявляет требования о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных требований по охране труда, сокрытии фактов производственного травматизма.

 · решает вопросы применения смешанной ответственности, возмещения вреда, причиненного трудовым увечьем.

 · консультирует работников об их социальных льготах и гарантиях в вопросах охраны труда.

 · проводит независимую экспертизу случаев острых и профессиональных заболеваний и отравлений

 · предъявляет требования к администрации по устранению выявленных факторов, вредно влияющих на здоровье работников

 3. Комиссия по социальной защите осуществляет:

 · контроль за соблюдением администрацией трудового законодательства о рабочем времени, выходных днях, об отпусках, об охране труда женщин и подростков;

 · организацию консультативной помощи профсоюзным подразделениям по вопросам соблюдения законодательства в области заработной платы;

 · правильности доплат за сверхурочные работы, взимание налогов и удержании из заработной платы, оплаты за время отпуска;

 · следит за своевременностью выплаты заработной платы в соответствии с установленными сроками;

 · представительство в судебных органах с целью защиты интересов членов профсоюза;

 · оказание правовой помощи членам профсоюза по вопросам трудового, жилищного законодательства, социального обеспечения (консультации, составление исковых заявлений и др. документов правового характера);

 · проводит правовую экспертизу издаваемых по приказов, и др. документов правового характера на соответствие их действующему законодательству;

 · принимает участие в составлении документов правового характера, издаваемых администрацией совместно с профсоюзным комитетом;

 · участвует в разработке и заключении коллективного договора;

 · разрабатывает методические материалы для профактива по правовым вопросам;

 · участвует в обучении профсоюзного актива по правовым вопросам (проведение лекций, бесед, семинаров).

 · контроль за содержанием общежития, работу по строгому соблюдению санитарных правил и норм содержания общежития.

4. Комиссия по коллективному договору

Основной задачей комиссии по коллективному договору и социально - экономическим вопросам профкома является участие в разработке, заключении и контроле за выполнением коллективного договора, ведение переговоров по заключению коллективного договора со стороны профсоюза от лица работников, в рабочих группах и согласительной комиссии. Комиссия также:

· контролирует соблюдение норм законодательства при подготовке обязательств в проект коллективного договора.

· через профактив организует обсуждение проекта коллективного договора в подразделениях для принятия соответствующего решения на конференциях предприятий, производств и управлений.

 · проводит проработку дополнений и предложений в коллективный договор, поступивших с конференций производств и подразделений.

 · осуществляет контроль за выполнением мероприятий и обязательств коллективного договора.

 · готовит отчет по итогам полугодия, года.

 · организует работу по дополнениям, изменениям в текущий коллективный договор в соответствии с изменениями действующего законодательства.

 · по предложениям от трудовых коллективов и критическим замечаниям, не вошедшим в коллективный договор, поступившим в ходе конференции, ведется их проработка и контроль за выполнением.

 · участвует в подготовке и принятии положений касающихся обеспечения социальных льгот и гарантий трудового коллектива

 · обеспечивает контроль за регистрацией коллективного договора в администрации города.

 5. Комиссия по культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работе:

 · организацию активного отдыха сотрудников, проведение вечеров, экскурсий, поездок выходного дня;

 · организацию коллективных посещений театров, кинотеатров, концертов, клубов, музеев;

 · организацию и развитие художественной самодеятельности, сотрудников и членов их семей;

 · организация и проведение спортивных мероприятий;

 · учет числа детей школьного и дошкольного возраста по состоянию на 1 января текущего года;

 · организацию экскурсий, культпоходов в театры и кино во время школьных каникул детей;

 · приобретение новогодних подарков, билетов в цирк, театр для детей работников;

 · подготовку к летнему оздоровительному сезону, составление заявок на санаторно-курортное лечение детей, на путевки в лагеря оздоровительного отдыха, пансионаты и базы отдыха;

· учет многодетных и одиноких матерей, оказание им помощи;

 · осуществляет контроль за оздоровлением работников и их детей.

 6. Контрольно-ревизионная комиссия:

· проверяет быстроту и правильность прохождения дел в профкоме;

· работу профкома по исполнению профсоюзного бюджета;

 · правильность и целесообразность расходования средств и использования профсоюзного имущества;

 · постановку учета и отчетности в профкоме.

 Кроме того комиссия осуществляет контроль за своевременным рассмотрением жалоб и заявлений членов профсоюз

 Перечень основных документов  первичной профсоюзной организации

Коллективный договор по регулированию социально - трудовых отношений МБОУ "Средняя общеобразовательная школа №43 им .Г.К. Жукова"

Положение о первичной профсоюзной организации МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 43 им. Г.К. Жукова»

ПОЛОЖЕНИЕ о защите персональных данных в первичной профсоюзной организации МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 43 им. Г. К. Жукова» г. Курска

Правила внутреннего трудового распорядка МБОУ "Средняя общеобразовательная школа №43 им. Г.К.Жукова" 

​Изменения и дополнения к коллективному договору по регулированию социально - трудовых отношений МБОУ "Средняя общеобразовательная школа №43 им. Г.К. Жукова

План работы первичной профсоюзной организации на 2020 - 2021 год

ОТЧЕТ Первичной профсоюзной организации общеобразовательного учреждения об итогах отчетно-выборного собрания

Статистические отчеты  первичной профсоюзной организации

Полезные ссылки

Для вступления в первичную профсоюзную организацию нужно написать заявление на имя председателя первичной профсоюзной организации  о вступлении в профсоюз.